ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОБЯЗАННЫМ ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОСНОВАНИИ СУДЕБНОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
 
В.Э.САМОСЕЙКО,
магистр права,
юрисконсульт "Евро Девелопмент"
 
Актуально на 02.12.2024
 
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 18
 
г. Минск	03.01.2025	
 
1. Общество с ограниченной ответственностью "СофтПлюс" в лице директора Федорова Игоря Георгиевича (далее - Наниматель), действующего на основании устава, с одной стороны и Тищенко Александр Иванович (далее - Работник) с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает Тищенко Александра Ивановича на работу по должности служащего "инженер-программист" II квалификационной категории в отдел информационного обеспечения ООО "СофтПлюс".
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
4. Настоящий трудовой договор заключается без предварительного испытания.
5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
6. Действие настоящего трудового договора начинается с 03.01.2025.
7. Работник имеет право:
7.1. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска согласно статье 32 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения";
7.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в должностной инструкции инженеру-программисту;
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда";
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
8.11. обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядка обработки и защиты персональных данных;
8.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
9.6. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;
10.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку Работника и прохождение Работником аттестации в соответствии с законодательством;
10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под подпись;
10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
10.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
10.19. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных Работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными правовыми актами;
10.20. осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу Работника, трудоустроенного по судебному постановлению о трудоустройстве, и информировать органы внутренних дел о его неявке на работу;
10.21. ежемесячно представлять в органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите информацию об учете рабочего времени Работника, имеющего статус обязанного лица, о нарушениях им производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в том числе повлекших уменьшение его заработной платы (табели использования рабочего времени, приказы об отстранении от выполнения работы и иные документы, подтверждающие факты нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, применения мер дисциплинарного взыскания);
10.22. в день увольнения Работника, имеющего статус обязанного лица, по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, абзацем пятым пункта 7 статьи 42, пунктами 2 и 7 статьи 44, пунктом 2 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, направить об этом информацию:
в орган по труду, занятости и социальной защите и орган внутренних дел (если обязанное лицо было трудоустроено на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы;
взыскателю расходов на содержание детей (если обязанное лицо на день увольнения в добровольном порядке возмещало такие расходы) для обращения в суд с заявлением о взыскании с обязанного лица расходов на содержание детей и его трудоустройстве;
10.23. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора.
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
11.1. тарифный оклад в размере 1000 рублей на день подписания настоящего трудового договора.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.2. ежемесячная премия в размере до 50% тарифного оклада, выплачиваемая согласно Положению об оплате труда, действующему у Нанимателя;
11.3. единовременная выплата на оздоровление в размере одного тарифного оклада, выплачиваемая один раз в год, как правило, перед уходом в трудовой отпуск (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска).
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника в следующие сроки:
10-го числа каждого месяца - основная часть заработной платы за предыдущий месяц;
25-го числа каждого месяца - заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этих дней. 
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. пятидневная рабочая неделя:
время начала рабочего дня - 09:00;
время окончания рабочего дня - 18:00;
перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00;
14.2. выходные дни: суббота, воскресенье;
14.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
15.1. основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в том числе за первый рабочий год, или продолжительностью 7 календарных дней в случае, если на дату его предоставления у Работника, имеющего статус обязанного лица, имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание;
15.2. социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
15-1. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, Работнику, имеющему статус обязанного лица и трудоустроенному по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.
16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.
17. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
18. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
19. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
20. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
21. Изменение условий настоящего трудового договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
22. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
23. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением, Нанимателем.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
 
Наниматель	Работник	
Подпись	И.Г.Федоров	Подпись	А.И.Тищенко	
 
Экземпляр настоящего трудового договора получил	
Подпись	А.И.Тищенко
03.01.2025	
 
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2024
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
 
 
------------------------------------------------------------------